Table des matières

Restitution Revisitions la raison d’être des dialogues

Question 1 : D’après vous les dialogues en humanité, c’est quoi ?

Groupe 1

Groupe 2

Groupe 3

Groupe 4

Question 2 : que devrions nous arrêter ou éviter absolument ?

Groupe 1

remarque: bcp d’énergie positive dans le groupe. Entrain, joie et enthousiasme. Ne pas perdre les valeurs des dialogues, peu importe la forme, la saison dans laquelle nous sommes. Charte fondatrice des dialogues à garder, socle important.

Groupe 2

Groupe 3

Groupe 4

Question 3 : Que pourrions-nous faire de mieux, de nouveaux ?

Groupe 1

Groupe 2

Groupe 3

Groupe 4

Les cinq grandes visions des dialogues d’après les 60 contributions pour le livre des 20 ans

Humaniser l’humanité au cœur du vivant, humaniser la politique et l’économie

Mot qui est important humanité, le vivant comment rendre vivantes les choses, retour à soi très important, ce que je suis, ce qui m’anime, pour créer un point un lien avec l’autre. Aller rencontrer l’autre, la différence l’altérité, laisser la place aux invisibles, imaginer un atelier au milieu d’une cité, un centre pénitentiaire, ou l’on va être à l’écoute des personnes qui n’ont pas la parole et besoin d’être entendu car pas la parole ; Tisser du lien vivant, témoigner de ce qui marche. Écoute et témoignage et partage de la joie, grouper des moments pour l’émergence de moments joyeux.

Convergence : aller au-devant et aller à la rencontre des invisibles

Vision

Générer des sociétés apaisées plus cohésives dans lesquelles où on se parle et on s’écoute en prenant soin des uns des autres et du reste du vivant.

Actions

La résilience des territoires dans le respect du vivant

Échanges divers approfondis, l’humain et son territoire, ses besoins et ses ressources,
Comment mieux connaitre et mieux respecter notre environnement
Nous adapter, co-construire un monde vivable dans un cadre démocratique, avec un rythme adapté et calé sur le vivant.

Éduquer à la paix

Vision

Débat autour du mot paix, ce vers quoi on tend, aborder les conflits de façon saine. Changer de culture, apprendre à dialoguer, traverser les conflits pour construire une culture de la paix et coopération.

Actions

Vers une organisation collective et agile

Vision

Fondée sur l’intelligence collective, cette organisation soit respecteueuse de l’équilibre et du bien-être de ses membres, dans ses besoins, en énergie….
4 groupes de travail : deux hypothèses

Actions

Échelle de la citoyenneté planétaire

Vision

Actions